خامسا: البرامج التدريبية
44- ما هى البرامج التى يتم التدريب عليها بالتفصيل؟
البرامج هى:
· تنمية مهارات التفكير والإدارة (DTMS) وينقسم الى ثلاث مناهج: الإدارى، السلوكى، المعرفى، كالتالى:
أ- المنهج الإداري - انظر الجدول التفصيلى – مقرراته هى:
1- حل المشاكل وصنع القرار 2- الفرق والعمل الجماعي 3- مهارات التفاوض
4- دراسات الجدوى الاقتصادية 5- أساسيات الاقتصاد الإداري 6- التخطيط والرقابة
انشطة جماعية متنوعة ومحاضرات عامة وحفلتى الافتتاح والختام
ب- المنهج السلوكي - انظر الجدول التفصيلى – مقرراته هى:
1- التفكير التحليلي 2- التفكير النمطي والإبداعي 3- المحاجة: طرق قياسها وأساليب تنميتها
4- إدارة الضغوط 5- مهارات الاتصال 6- طرق البحث وكتابة المقترحات البحثية
انشطة جماعية متنوعة ومحاضرات عامة وحفلتى الافتتاح والختام
ج- المنهج المعرفي - انظر الجدول التفصيلى – مقرراته هى:
1- التحليل الاحصائى 2- المحاسبة للإدارة وصنع القرار
3- إرشادات الصحة العامة: حياة صحية 4- القواعد اللغوية الأساسية للكتابة العلمية
5- المشروعات الصغيرة 6- تقييم وإدارة المخاطر
انشطة جماعية متنوعة ومحاضرات عامة وحفلتى الافتتاح والختام
· تحسين مهارات التدريس (ETS) - انظر الجدول التفصيلى – مقرراته هى:
1- إدارة الضغوط 2- الفرق والعمل الجماعات 3- التفكير النمطي والإبداعي
4- مهارات الاتصال 5- التعليم النشط
انشطة جماعية متنوعة ومحاضرات عامة وحفلتى الافتتاح والختام
· تنمية مهارات اللغة الانجليزية (DES)
تتم هذه المنحة بالتعاون مع جامعة كمبردج بانجلترا والمركز الثقافى البريطانى بمصر، وقررت ادارة المشروع اقامتها فى ثلاث جامعات وهم القاهرة والمنيا وجنوب الوادى. ويتم التقديم فيها كالتالى:
أ- استكمال جميع الاجراءات السابقة مع تحديد تام لمنهج التدريب (لغة انجليزية) وجهة التدريب (القاهرة)
ب- عمل امتحان خاص بتحديد مستوى اللغة الإنجليزية إلكترونيا عبر الانترنت بالتعاون مع جامعة كامبردج وهو مايسمى Placement test بمقر جهة التدريب.
ج- التدريب ويتم بالتسلسل الاتى:
اسبوع متصل خلال احد الاجازات (اخر العام او نصف العام) – مع مدرب مباشرة
يوم كل اسبوع خلال الفصل الدراسى التالى – عبر برامج الكترونية
اسبوع متصل خلال الاجازة التالية (نصف العام او اخر العام) – مع مدرب مباشرة
د- عمل امتحان نهائى لتحديد مستوى اللغة الإنجليزية إلكترونيا عبر الانترنت بالتعاون مع جامعة كامبردج، وتحصل على شهادة معتمدة من المشروع وجامعة كمبردج بانجلترا.
ومن المعلوم انه وقد تم تنسيق زيارة لمدة اسبوع لأحد مسئولى جامعة كامبردج لجامعتى القاهرة وحلوان وقد تقابل مع المتدربين أثناء المقابلة الشخصية بجامعة حلوان يوم الثلاثاء 15/12/2009، وكان مخطط ان يتم عقد امتحان تحديد مستوى اللغة الانجليزية Placement test يوم 28/12/2009 بهندسة القاهرة لمن أتم كافة مراحل التقديم بما فى ذلك المقابلة الشخصية. وذلك لبدء تنفيذ منحة اللغة الانجليزية فى اجازة نصف العام شتاء 2010 وكان من المخطط ان يتم التدريب خلال اجازة منتصف العام الدراسى ولمدة اسبوع، ثم مرة اسبوعيا (online) مع جامعة كامبردج اثناء الفصل الدراسى الثانى، ثم التدريب لمدة اسبوع فى اجازة اخر العام، ثم يتم عقد امتحان نهائى والذى مقضاه تحصل على شهادة معتمدة من المشروع وجامعة كمبردج بانجلترا.
ولكن !!!
تم تأجيل التدريب فى اللغة الانجليزية إلى الصيف نظرا لقرب امتحانات نصف العام وعدم انتهاء الترتيبات النهائية مع جامعة كمبردج بخصوص الامتحان المبدئى (المباشر مع جامعة كمبردج).
ثم...
قام مؤخراً فريق إستشارى من جامعة كمبردج بزيارة جامعة القاهرة وجامعة المنيا بمصاحبة فريق المشروع وتم تجريب البرامج الخاصة للامتحان والتدريب الالكترونى المباشر مع جامعة كمبردج وقد وجدت امكانيات عديدة متاحة بالجامعتين واصبح التحدى الكبير مقدار (Bandwidth) عند الاتصال المباشر وحالياً يتم إعداد تقارير ومقترحات لدراسة امكانية التغلب على هذا التحدى، لذا فان دورة اللغة الانجليزية سوف تنفذ بدءاً من اجازة نصف العام القادم 2011.
· تدريب المدربين (TOT) - انظر الجدول التفصيلى – موضوعاته هى:
(إعداد خطة منهج تدريبى – تصميم جلسة تدريبية – مهارات المدرب الفعال – اتجاهات حديثة فى التدريب – تصميم برنامج تدريبى – تنفيذ نموذج لبرنامج تدريبى)
· تنمية المهارات القيادية (DLS) - انظر الجدول التفصيلى – موضوعاته هى:
(قياس وتقييم فاعلية السلوك القيادى- المهارات الاجتماعية والاتصالية - الإبداع القيادى – الحكمة - إدارة الصراع - أساليب التنمية الذاتية - التفكير الناقد والاستدلالي - القدوة - إدارة الوقت)
· الاعلام الالكترونى وبناء العقل (E3M) - انظر الجدول التفصيلى - موضوعاته هى:
(الاعلام - الاعلام الالكترونى - إدارة العقل)
وكذلك برامج تم تنفيذها منذ عدة سنوات وهى:
تنمية مهارات البحث العلمى (ERS)
اكتساب المهارات الأساسية اللازمة لمجال الأعمال (BBSA)
بالإضافة إلى برامج أخرى في الحاسب أو اللغة أو الجودة أو تخصصية مثل دورات النسيج (TTC)، وهذه البرامج الخاصة يتم تنفيذها بناءاً على الطلب أو عند الحاجة لتنفيذها.
45- ما هى مدة التدريب بكل برنامج؟
مدة التدريب تتوقف على البرنامج الذى سوف تلتحق به فجميع برامج DTMS – ETS اسبوعين أما برامج TOT – DLS – E3M فاسبوع واحد، والبرامج الاخرى حسب تصميمها.
والاسبوع خمس أيام تدريب مكثف يوميا من 9 صباحا حتى 4:30 عصرا ما يعادل 7,5 ساعة يوميا.
46- اريد معلومات اضافية عن التقديم للتدريب فى المدن الجامعية؟
يوجد منحة مخصصة لطلاب المدن الجامعية فقط، ويعلن عنها عند التخطيط لتنفيذها، وهى:
· تنمية مهارات التفكير والإدارة - بالمدن الجامعية (DTMS-C)
وقد تم تنفيذ عدد 2 دفعة لها بالمدن الجامعية بجامعة حلوان وكانت البيانات الاساسية لها كالتالى (جدول التدريب الفصيلى للدفعتين):
موعد بدء التقديم: 28/2/2009
موعد انتهاء كافة اجراءات التقديم (بما فى ذلك امتحانى اللغة والمعلومات العامة والمقابلة الشخصية): 27/3/2009
موعد اعلان نتيجة المقبولين للتدريب: 1 - 4 - 2009
موعد بدء التدريب: 3 - 4 - 2009 يومى الجمعة والسبت من كل اسبوع خلال شهر 4 من الساعة 9:30 وحتى 3:30 عصرا وهناك ملاحظات هامة:
يتم تنفيذ هذه البرامج في المدن الجامعية لطلاب هذه المدن، خلال شهر ابريل 2009 في ايام الجمعة والسبت فقط ، ولمدة اربع اسابيع.
يتم الافتتاح اول يوم (IPT: Opening) لمدة ساعتين وتكون كافة الفصول مجتمعة ويتم الختام اخر يوم (CeremonyIPT: Closing) لمدة 3 ساعات وينفذ ويدير حفل الختام الطلاب مجتمعين بكل الفصول فى احد قاعات الجامعة.
تتم المحاضرة العامة (IPT: General Lectures) في الاسبوع الثالث لجميع الفصول لمدة ساعتين بعنوان "تطوير العمل والاداء بالمدن الجامعية".
يتم تنفيذ البرنامج التدريبي علي مرحلتين يوميا، الاولي من 9:30 الي 11:30 ثم 30 دقيقة راحة (او 90 دقيقة يوم الجمعة راحة) ومناقشات يليها الثانية من 12 الي 2 (او من 1 الى 3 يوم الجمعة) ويمكن ان يتواجد المتدربين لمدة نصف ساعة اخري للتخطيط لاخراج حفل الختام.
يمكن لطلاب المدينة اختيار احد المناهج: المنهج الادارى (MAC) او المنهج السلوكى (BAC) او المنهج المعرفى (KAC) وسوف يتم تلبية رغبة كل طالب بناءا علي مجمل الدرجات التي يحصل عليها الطالب اثناء التقديم .
والتقرير المطلوب منهم بعنوان (طلاب المدن الجامعية بين التحديات والتفوق(
على ان يحتوى هذا التقرير على الاتى: 1- صفحة الغلاف 2- صفحة المحتويات 3- المقدمة
4- جسم التقرير: التحديات - المميزات النسبية - الاستخدام الامثل للامكانيات المتاحة – التفوق .....
5- الخلاصة والتعليق 6- المراجع
47- اريد معلومات اضافية عن التقدم للتدريب فى البرامج النوعية؟
- "تدريب المدربين" TOT - جدول التدريب بالبرنامج
- "تنمية المهارات القيادية - DLS" - جدول التدريب بالبرنامج
- "الاعلام الالكترونى وإدارة العقل - E3M" - جدول التدريب بالبرنامج
كافة التقديمات ببرامج المشروع المتعددة يتم فيها امتحانى اللغة الانجليزية والمعرفة العامة والمقابلة الشخصية، ولكن بخصوص برامج DLS و E3M وTOT لن يتم فيهم هذا وسوف يستبدل ذلك بتقديم 3 تقارير على موقع الطلاب والخريجين الخاص بالمشروع فى قطاع (تقارير وبحوث)، قبل بدء التدريب ثم عمل هذه التقارير الثلاث مرة اخرى بعد اتمام الدورة (بهدف قياس مدى الاستفادة من الدورة). وهذه الدورات يتم تنفيذها جميعا بالتوازى عند الاعلان عنها او عند اكتمال اعداد المتقدمين.
وسوف يتم اختيار من المتقدمين طبقاً لنظام نقاط يعتمد على الاتى:
1- جودة ملىء كافة البيانات على موقع المشروع (ويجب اضافة الصورة الشخصية كذلك)
2- جودة التقارير المقدمة.
3- عدد الاماكن المتاحة لهذه المنح
والمقبولين بهذه المنحة سوف يسلمون ملفهم الورقى كاملا فى اول يوم للتدريب ومحتوياته هو:
1- صورة البطاقة و/او الكارنيه
2- صور الشهادات السابقة وخاصة شهادات المشروع
3- خطاب القبول (يطبع من موقع المشروع)
4- التقرير النهائى للتقديم
مطلوب من المتقدمين لبرنامج TOT ثلاث تقارير كالتالى:
الفرق بين التعليم والتعلم والتدريب
الاتجاهات الحديثة فى التدريب
دراسة جدوى انشاء مركز تدريب
مطلوب من المتقدمين لبرنامج DLS ثلاث تقارير كالتالى:
سمات القائد
إدارة الصراع
الحكمة
مطلوب من المتقدمين لبرنامج E3M ثلاث تقارير كالتالى:
الاعلام
الاعلام الالكترونى
إدارة العقل
على ان يحتوى كل تقرير على الاتى:
1- صفحة الغلاف
2- صفحة المحتويات
3- المقدمة
4- جسم التقرير
5- الخلاصة والتعليق
6- المراجع
ويجب ملاحظة الآتي: لن يقبل للتدريب إلا من أتم كافة إجراءات القبول وهى:
أ - إتمام كافة البيانات على موقع المشروع ورفع الثلاث تقارير على موقع المشروع.
ب - دفع قيمة المساهمة لجهة التدريب: وذلك لأنه يتم القبول بأسبقية تسديد قيمة المساهمة بحد أقصى 20 متدرب فى كل برنامج، ولن يتم قبول أي متدرب بعد تمام العدد.
التدريب يوم كامل (من 9 صباحًا إلى 4:30 عصرًا) لمدة خمس أيام.
ج - المساهمة فى تكلفة التدريب فى هذه البرامج هى: (10%) 100 جنيه لمن حصل على 3 دورات بالمشروع، (20%) 200 جنيه لمن حصل على دورتين بالمشروع، (30%) 300 جنيه لمن حصل على دورة واحدة بالمشروع، وغير ذلك فيجب المساهمة بـ (50%) 500 جنيه. اما دورة (E3M)، فيدفع المحررين او المناوبين او المراسلين بموقع المشروع للاخبار (10%) 100 جنيه.
د - المتقدمين فى كافة الجهات الأخرى يمكنهم نقل مكان تدريبهم إلى الجهات التى سوف يتم بها التدريب، لا يتحمل المشروع أية تكاليف للانتقالات أو الإقامة لأى متدرب.
48- ما هى مجمل تكلفة التدريب لكل متدرب؟
بصفة عامة وفى المتوسط يتكلف حاليا المتدرب فى اى من برامج المشروع حوالى 1000 جنيه يتم تقسيمهم كالتالى:
- حوالى 800 جنيه تصرف على المتدرب بصورة مباشرة: مثل قيمة مكافآت المدربين وقيمة تقديم وجبات للمتدربين وتصوير ورق ومكافآت أعمال إدارية لإقامة الدورة وايجار للقاعات والإمكانيات التدريبية وقيمة مواد علمية وتنظيمية متنوعة وكتب لكل متدرب وتكاليف عمل الاختبارات والمقابلات الشخصية والافتتاح والختام واخراج الشهادات للمتدربين وكل مايضمن تنفيذ متميز للتدريب.
- حوالى 200 جنيه تصرف على المتدرب بصورة غير مباشرة وتشمل: تكلفة الإدارة والعاملين ومطبوعات التوعية والمراسلات وكذلك أعمال المتابعة والتقييم والتنسيق والتسيير.
49- لماذا يُطلب منى دفع 100 جنيه على الاقل مساهمة فى التدريب؟ وهل لابد من المساهمة؟
- المساهمة بمبالغ اكبر تساعد ادارة المشروع على قبول اكبر عدد ممكن من المتقدمين للتدريب، وتؤكد حرص المتدربين على استمرارية تنفيذ المشروع بالاعتماد على الذات بعد عدة سنوات.
يفضل أن يساهم جميع المتدربين فى تكلفة التدريب (100 جنيه على الأقل) ولكن توجد بعض الحالات الخاصة جدا والتى يمكنها اختيار (عدم المساهمة).
- هذه المنحة موجهة فى الأساس لطلاب الجامعات الحكومية، لذا يجب أن يدفع طالب الجامعات أو المعاهد الخاصة تكلفة التدريب كاملة 1000 جنيه، ويجب أن يساهم الخريجين بمبلغ 500 جنيه (50% من تكلفة التدريب) - يستثنى خريجى المشروع إذا رغب أى منهم فى الحصول على أحد البرامج التدريبية بالمشروع فيمكنه المساهمة بمبلغ 100 جنيه على الأقل.
- سوف نتصل برعاية الشباب المعنية لمراجعة موقف من لايستطيع المساهمة فى تكاليف التدريب لايجاد بدائل لمن سوف يساهم نيابة عنه. وفى حالة ان يختار المتدرب أنه "لن يستطيع المساهمة فى بعض تكاليف التدريب" ثم علمت إدارة المشروع/الجامعة عدم صحة ذلك فسوف يُعتبر هذا "بيانات غير صحيحة" ويتم استبعاد المتقدم حتى وإن تم اختياره للحصول على المنحة.
- المساهمة/عدم المساهمة فى تكاليف التدريب لاتؤثر على اختيار المتقدم.
لمن توجه هذه المنحة ومتى تدفع قيمة المساهمة فى تكاليف التدريب؟
هذه المنحة (DTMS) موجهة فى الأساس لطلاب الجامعات الحكومية، لذا يجب أن يدفع طالب الجامعات أو المعاهد الخاصة تكلفة التدريب كاملة 1000 جنيه، ويجب أن يساهم الخريجين بمبلغ 500 جنيه على الأقل (50% من تكلفة التدريب) – يستثنى من هؤلاء خريجى المشروع، إذا رغب أى منهم فى الحصول على أحد البرامج التدريبية بالمشروع.
تدفع قيمة المساهمة فى تكاليف التدريب بعد اختيار المتقدم للحصول على المنحة وذلك قبل بدء التدريب مباشرة. اما المنح/البرامج الاخرى فيتم المساهمة طبقا لشروط اخرى.
50- من هم المدربون؟
هم أساتذة مختارة من الجامعات المصرية على أعلى مستوى فى التدريب (اضغط هنا لمعرفة المزيد عن مدربى كل جامعة/محافظة).
51- ما هى مطبوعات المشروع؟
بلغ عدد المطبوعات حتى الان 39 كتاب - انظر المرفقات – ويمكنك تحميل نسخ منهم ايضا.
52- كيف أحصل على نسخة من مطبوعات المشروع؟
يمكنك الحصول على مطبوعات المشروع عند عمل انجاز اثناء التدريب فى أحد البرامج التدريبية بالمشروع أو من خلال موقع المشروع فكلها متاحة عليه، حيث لا يتم بيع أى من مطبوعات المشروع.
53- هل يوجد نسخة من مطبوعات المشروع فى مكتبة الكلية أو الجامعة؟
نعم، يوجد فى كلاهما حيث تم توزيع أكثر من 600 مجموعة من مختلف مطبوعات المشروع إلى كافة كليات وجامعات مصر وكذلك الوزارات وبعض الهيئات والمكتبات العامة.
54- ما هى حكاية كتاب شعراء الطرق ... ديواننا؟
قررت إدارة المشروع عمل ونشر كتاب يضم الإبداعات الشعرية لخريجي المشروع واسمه "شعراء الطرق". ولهذا تم استقبال الأعمال الأدبية الخاصة بالمتدربين ونشرها بهذا الكتاب ولقد تم مراعاة القواعد التالية:
- الأصالة: أن تكون انت شخصيًا مؤلف هذا العمل.
- العائد: أن توافق على نشر هذا العمل بالكتاب دون مقابل مادى، ولكن يجب أن يُذكر بجواره اسمك وجامعتك والدفعة التى التحقت بها فى المشروع، بالإضافة إلى حصول الشاعر على نسخ مجانية من الكتاب بعد نشره.
- الحقوق: أن توافق على جعل ملكية كافة حقوق الطبع والنشر لصالح المشروع.
55- هل فعلا بدء الاعداد لديوان الشعر الثانى باسم (كتاب شعراء الطرق ... اطيافنا)؟
ان شاء الله ، نبدأ كتاب شعراء الطرق الثانى - ربما هو اطيافنا او ابداعنا، وسوف يتم عمل 3 لجنة
اولهما الاعداد والاخراج
ثانيهما المراجعة الفنية واللغوية
ثالثهما التحكيم
المهم يا شعراء الطرق ننتظر منكم ترشيحات لمن يرغب ان يكون عضوا بهذه اللجان، وننتطر من جميع المبدعين بكل المحافظات المشاركة على قطاع شعراء الطرق، حيث سوف تتم كافة الاجراءات مثل الديوان الاول.
56- هل فعلا بدء كتاب المتميزين (خريجى الطرق ... المتميزين: من؟ كيف؟ الى اين؟)؟
نعم بدء وتم اخراج نسخة مبدئية منه ومازال يمكن للجميع التقديم، ان كان ضمن احد الفئات التسع التالية:
· الطلاب اوائل دفعتهم فى كليتهم او قسمهم وحتى الثالث
· الطلاب المثاليين على كليتهم او على جامعتهم فى احد السنوات
· الخريجين الحاصلين على امتياز مع مرتبة الشرف او امتياز تراكمى عند التخرج
· الخريجين الذين تم تعينهم فى وظيفة معيد
· اوائل دفعات المشروع التدريبية بكافة المحافظات فى اى سنة
· المتدربين المثاليين الحاصلين على درع المشروع بكافة المحافظات فى اى سنة
· كل المحررين والمناوبين بفريق التحرير القادم 2009-2010 وكل من اشترك فى لجان عامة كونتها ادارة المشروع، وشعراء الطرق جميعا
· الفائزون فى بعض المسابقات النوعية التى يقيمها المشروع وكل من طلب وقدم استمارات لتكريم ولى امره ووافقت الادارة على ذلك واعطته شهادة وجائزة
· من حصل على 4 دورات تدريبية بالمشروع او اكثر
يشترط للجميع:
· ان يكونو حصلوا على دورة واحدة على الاقل من المشروع
· ان تكون بياناتهم لدى ادارة المشروع سليمة وتشتمل على جميع وسائل الاتصال.
· ان يملء الاقرار والاستمارة المرفقة به بصورة صحيحة ومدققة وان يقوموا بنشرها بانفسهم على قطاع (لوحة الشرف والتميز) بهذا الموقع.
ملاحظات:
- سوف يتم نشر الكتاب بصورة رسمية وله رقم ايداع وترقيم دولى، وبنفس جودة وتصميم كتب المشروع
- سوف يتم التضمين فى هذا الكتاب باسبقة التقدم ومدى دقة وصحة البيانات وتحقق سبب/اسباب التضمين فى الكتاب
- سوف يحصل كل من يتم تضمين اسمه بالكتاب على 5 نسخ هدية وشهادة من المشروع.
هل يجب أن أكون من خريجى المشروع للاشتراك فى كتاب شعراء الطرق؟
ليس شرط ، مرحبا للجميع معنا.
57- قدمت ذات مرة فى برنامج (DTMS) ماذا افعل لاقدم فى البرامج الاخرى النوعية الاخرى، مثل: (ETS وTOT وDLS وTTC وE3M و -CDTMS و DES)؟
كل الاجراءات متماثلة تقريبا من خلال موقع المشروع، ولكن المستهدفين للتدريب فى كل برنامج متدربين متنوعين، ونقوم بعرض تفصيل اكثر عند فتح باب التقديم للبرامج الاخرى، ويوجد اختلافات بسيطة نذكر منها الاتى:
58- قرأت كل الاجابات السابقة، اريد المزيد عن برنامج (ETS)؟
شروط التقديم لدورة ETS (تنمية مهارات التدريس)
· أن يكون المتقدم مدرس
· أن يساهم المتقدم فى تكلفة التدريب بمبلغ 200 جنيه على الأقل ويمكن أن يكون المتقدم مرشح من جهة تتعهد بدفع 500 جنيه وذلك بخطاب رسمى منها.
موضوعات التدريب: إدارة الضغوط، الفرق والعمل الجماعي، التفكير النمطي والإبداعي، مهارات الاتصال، التعليم النشط، انشطة جماعية متنوعة ومحاضرات عامة.
مدة التدريب: أسبوعين - خمسة أيام أسبوعياً – من 9 صباحاً إلى 4.30 عصراً يومياً
موعد التدريب المتوقع: خلال شهر يوليو
مكان التدريب: يتوقف مكان التدريب على عدد المتقدمين فى كل جهة.
59- قرأت كل الاجابات السابقة، اريد المزيد عن برنامج (TOT)؟
شروط التقديم لدورة TOT (تدريب المدربين)، أن يكون المتقدم:
· نجح فى ثلاث دورات بالمشروع (إدارى– سلوكى - معرفى)
· (يجب أن يساهم المتقدم فى تكلفة التدريب فى حدود 100 جنيه او اكثر)
· خريج جامعة مهتم بالتدريب
· (يجب أن يساهم المتقدم فى تكلفة التدريب بمقدار 500 جنيه على الأقل)
· عضو هيئة تدريس بأحد الجامعات الحكومية المصرية
· (تنظم لهم الدورة بالتعاون مع إدارة الجامعة ومنسق المشروع بالجامعة)
موضوعات التدريب: تصميم جلسة تدريبية، مهارات المدرب الفعال، إعداد خطة منهج تدريبى، اتجاهات حديثة فى التدريب، تصميم برنامج تدريبى، تنفيذ نموذج لبرنامج تدريبى
مدة التدريب: أسبوع خمسة أيام أسبوعياً – من 9 صباحاً إلى 4.30 عصراً يومياً
موعد ومكان التدريب: يتوقف موعد ومكان التدريب على عدد المتقدمين فى كل جهة وخطة التدريب العامة بالمشروع والتنفيذ مع منسق المشروع بالجامعة.
60- قرأت كل الاجابات السابقة، اريد المزيد عن برنامج (DLS)؟
شروط التقديم لدورة DLS (تنمية المهارات القيادية)، أن يكون المتقدم:
· نجح فى ثلاث دورات بالمشروع (إدارى– سلوكى - معرفى)
· (يجب أن يساهم المتقدم فى تكلفة التدريب فى حدود 100 جنيه او اكثر)
· خريج جامعة مهتم بالتدريب
· (يجب أن يساهم المتقدم فى تكلفة التدريب بمقدار 500 جنيه على الأقل)
موضوعات التدريب: قياس وتقييم فاعلية السلوك القيادى، المهارات الاجتماعية والاتصالية، الإبداع القيادى، الحكمة، إدارة الصراع، أساليب التنمية الذاتية، دراسة حالة (قائد بمؤسسة حكومية - شخصيات ناجحة)، التفكير الناقد والاستدلالي، إدارة الوقت.
مدة التدريب: أسبوع خمسة أيام أسبوعياً – من 9 صباحاً إلى 4.30 عصراً يومياً
موعد ومكان التدريب: يتوقف موعد ومكان التدريب على عدد المتقدمين فى كل جهة وخطة التدريب العامة بالمشروع والتنفيذ مع منسق المشروع بالجامعة.
61- قرأت كل الاجابات السابقة، اريد المزيد عن برنامج (TTC)؟
هو تدريب بهدف توظيف الشباب فى مجال النسيج، كما أنه منحة مجانية حيث يتم التدريب العملى والنظرى المكثف بمعامل مركز النسجيات بكلية الهندسة - جامعة القاهرة بمدينة الشيخ زايد وكذلك سيتم جانبا من التدريب فى الشركات المستهدف التوظيف بها.
شروط التقديم لدورة TTC (التدريب بهدف التوظيف في مجال النسيج)، أن يكون المتقدم:
· قد حصل على أحد برامج المشروع
· لا يعمل فى الوقت الحالى (أو غير قادر على الحصول على عمل)
· يتراوح عمره بين 21 و30
· خريج جامعة بتقدير عام جيد على الأقل
· بالنسبة للذكور يجب احضار شهادة الموقف من الخدمة العسكرية
· يفضل من هم خريجى كليات العلوم والصيدلة والكليات العلمية الأخرى
· (المساهمة فى التكاليف غير مطلوبة)
62- قرأت كل الاجابات السابقة، اريد المزيد عن برنامج (E3M)؟
هو تدريب يهدف الى رفع مستوى إدارة تحرير موقع الطلاب والخريجين.
شروط التقديم لدورة E3M (الاعلام الالكترونى وإدارة العقل)، أن يكون المتقدم:
· محرر او محرر مناوب او مراسل بإدارة تحرير موقع الطلاب والخريجين.
· (المساهمة فى التكاليف غير مطلوبة)
موضوعات التدريب: الاعلام - الاعلام الالكترونى - إدارة العقل
مدة التدريب: أسبوع خمسة أيام أسبوعياً – من 9 صباحاً إلى 4.30 عصراً يومياً
موعد ومكان التدريب: أخر شهر يوليو أو اول شهر اغسطس، تقام الدورة بجامعة القاهرة فقط.
63- قرأت كل الاجابات السابقة، اريد المزيد عن برنامج (-CDTMS)؟
التقديم لمنح البرامج التدريبية المصممة لطلاب المدن الجامعية – برنامج "تنمية مهارات التفكير والإدارة" - بالمدن الجامعية - (DTMS-C)
يتم تنفيذ هذه البرامج في المدن الجامعية لطلاب هذه المدن، خلال شهر ابريل 2009 في ايام الخميس والجمعة فقط، ولمدة اربع اسابيع.
- يتم الافتتاح اول يوم (IPT: Opening) لمدة ساعة وتكون كافة الفصول مجتمعة ويتم الختام اخر يوم (Ceremony IPT: Closing) لمدة 3 ساعات وينفذ ويدير حفل الختام الطلاب مجتمعين بكل الفصول فى احد قاعات الجامعة.
- تتم المحاضرة العامة (IPT: General Lectures) في الاسبوع الثالث لجميع الفصول لمدة ساعتين بعنوان "تطوير العمل والاداء بالمدن الجامعية".
- يتم تنفيذ البرنامج التدريبي علي مرحلتين يوميا، الاولي من 4:30 الي 6:30 ثم 30 دقيقة راحة ومناقشات يليها الثانية من 7:00 الي 9:00 ويمكن ان يتواجد المتدربين لمدة نصف ساعة اخري للتخطيط لاخراج حفل الختام.
- يمكن لطلاب المدينة اختيار احد المناهج ]المنهج الادارى (MAC) او المنهج السلوكى (BAC) او المنهج المعرفى (KAC) وسوف يتم تلبية رغبة كل طالب بناءا علي مجمل الدرجات التي يحصل عليها الطالب اثناء التقديم.
ثانياً: شروط واجراءات الحصول على منحة
ثالثاً: قواعد اختيار المتدربين
سادساً: تنفيذ التدريب ومهام أعضاء الفريق
سابعاً: نتائج القبول واستخراج الشهادات
تاسعاً: خطة البرنامج القومى للتدريب بصيف 2010
عاشراً: خطة البرنامج القومى للتدريب بشتاء 2011